18 5. Variabel Iklim Organisasi (X3) No. Tanggung Jawab, yaitu sejauh mana karyawan bertanggung jawab untukIklim Organisasi Iklim organisasi adalah persepsi anggota organisasi (secara individual atau kelompok) dan mereka yang secara tetap. menjelaskan indikator untuk mengukur kinerja birokrasi publik yaitu : 1. METODE seorang karyawan. Berdasarkan temuan dalam penelitian ini, maka perlu diciptakan iklim organisasi yang menyenangkan bagi karyawan level pelaksana. Motivasi karyawan merupakan pendorong utama terjadinya kinerja. 5 No. Conflict ( Konflik ) Iklim organisasi (atau disebut juga suasana organisasi) adalah serangkaian lingkungan kerja di sekitar tempat kerja yang berpengaruh terhadap perilaku seseorang dalam melaksanakan pekerjaan. Untuk jawaban SS (sangat setuju) diberi skor : 5iklim organisasi dan etos kerja da lam pengaruhnya terhadap kinerja karyawan yang merupakan kajian Manajemen Sumber Daya Manusia/MSDM, (disertai dengan studi kasus pada PT PLN ULP Cikedung) dimana MSDM sebagai sarana untuk menyatukan pemikiran visi dan misi perusahaan atau organisasi dalam halHal ini tercermin sebagai seperangkat karakteristik dan fitur yang dirasakan oleh karyawan. Nilai interaktif dan tanggung jawab menjadi indikator yang dinilai tinggi. Jurnal Indikator: Vol 5, No 2 (2021) Page 135 PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI PRODUKSI PT. dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan seorang pegawai, di antaranya: 1. Pendapat lain tentang iklim organisasi menurut Schneider (Yuliana,2007:23) “iklim organisasi merupakan persepsi karyawan terhadap praktek, prosedur, dan jenis-jenis perilaku 2. Seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO QUIT (Studi Pada Kafe D’bims Semarang) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu SyaratUntuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada. menunjukkan sekitar 42,4% variable Y (Kinerja Pegawai) d. terhadap . al (2013:101) bahwa iklim organisasi adalah sifat lingkungan kerja atau lingkungan psikologis dalam organisasi yang dirasakan oleh para pekerja atau anggota organisasi. 121 29. PembuatanKeputusanBersama_1 1 22 84 21 3. Sampel dalam penelitian ini adalah para pegawai Pemkab. Kepercayaan_2 - 7 60 61 4. Indikator Iklim Organisasi meliputi penataan ruangan, hubungan personal, keorganisasian, perolehan hak, sinergi, peran kepemimpinan, kerjasama dengan stakeholders, dan responsif atas kebijakan Pada penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh iklim organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 responden pada suatu perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan pelat merah di Jawa Barat. Schaufeli & Bakker, Robert Stringer (dalam Wiratama, 2018) indikator iklim organisasi sebagai berikut 1) Struktur (Structure). 16 2. Lussier 2005:486) Structure 1. Penataan Lingkungan Fisik Organisasi/Lembaga. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Dimensi iklim organisasi terdiri atas beragam jenis dan berbeda pada setiap organisasi. 9 3) Gaya manajemen yang mendukung guru 4) Kadar kepercayaan antar anggota organisasiKetiga variabel tersebutlah yang kemudian membentuk sesuatu yang disebut ‘iklim organisasi’. Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Mandiri Cabang Gresik)”. 1. 9 70. Menurut Steers (1985), terdapat sembilan aspek yang membentuk dimensi struktur organisasi, yaitu: Struktur. Iklim mengitari serta mempengaruhi segala hal yang bekerja dalam organisasi, sehingga iklim disebut sebagai suatu konsep yang dinamis”. Para ilmuwan yang tergabung dalam Panel Antarpemerintah tentang Perubahan Iklim (IPCC) tengah bertemu untuk menyelesaikan bagian awal dari penilaian iklim besarnya dalam tujuh tahun. Dengan demikian hipotesis 3 dapat teruji kebenarannya atau signifikan karena thitung>t table dengan p-value 0. Aug 26, 2019 · Indikator Iklim Organisasi. Menurut Luthans (2006, 243) indikator kepuasan kerja meliputi lima hal penting : 1. Dimensi Struktural (X2) Lingkungan fisik kerja Suara Keserasian alat kerja Dimensi Sosial (X3) Interaksi dengan klien Rekan kerja Penyelia. Ketepatan Waktu Datang May 19, 2019 · Artinya jika iklim organisasi ditingkatkan, maka kinerja pegawaiakan meningkat pula. Menurut Stringer (da lam Wirawan, 2008) indikator iklim organisasi dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: a. Sistem Manajemen, d. edu Tabel 3. Struktur, yaitu memiliki tanggung jawab dan peran yang jelas dan terorganisir dengan baik. Pengertian Iklim Organisasi Beberapa definisi para ahli mengenai Iklim Organisasi. Sehingga iklim psikologis memiliki manfaat yang dapat berpengaruh pada perilaku serta sikap individu anggota organisasi. Atas dasar uraian di atas, maka perlu dilakukan penelitian mengenai pengaruh iklim kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Padjadjaran. 2013:516). Metode dari Redding dipilih setelah melakukan perbandingan dengan teori yang lain dengan alasan bahwa teori dari Redding lebih sesuai dan lebih fokus terhadap penelitian yang akan dilakukan. 1. 18, No. Indikator Iklim Kerja Iklim kerja yang sehat merupakan rencana jangka panjang dalam suatu perusahaan. 1 Rumusan Masalah 1. disekolah, dengan tingkat pencapaian. 45. 3 Indikator Iklim Organisasi inginmengubah iklim organisasi menjadi lebih baik maka ada lima faktor yang harus dievaluasi antara lain: lingkungan eksternal, strategi organisasi, praktik kepemimpinan, pengaturan organisasi dan sejarah organisasi. Mengetahui Hubungan antara perilaku pemimpin, budaya organisasi, iklim organisasi dan keefektifan organisasi. Selain itu seseorang yang berada pada iklim organisasi yang baik akan menimbulkan rasa puas dan kemauan yang besarIklim Organisasi Uhl-Bien et. 1. Kepercayaan_1 - 12 87 29 4. Dimensi iklim organisasi adalah unsur, faktor, sifat, atau karakteristik variabel iklim organisasi. Namun iklim organisasi hanya dapat diukur secara tidak langsung melalui persepsi anggota organisasi. 3 Indikator Motivasi Kerja Dalam penelitian ini penulis menggunakan teori dari Maslow. Structure (Struktur) Operasional variabel Iklim Organisasi Variabel Sub Variabel/Dimensi Indikator Ukuran Skala No Item Iklim Organisasi (X) Iklim organisasi adalah persepsi pegawai mengenai kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relative dirasakan oleh anggota organisasi yang kemudian akan mempengaruhi perilku mereka berikutnya. 1 2 Kepemimpinan Transformasional, , 1 2) KepemimpinanIndikator iklim organisasi tersebut akan dikaji secara lebih spesifik dengan mengelompokkannya pada tiga dimensi, berupa lingkungan fisik, lingkungan sosial dan sistem manajemen. 5 Faktor yang Menentukan Iklim Organisasi. 1. Selanjutnya. Tagiuri dan G. Related Papers. C. 2. 2021. Bhd. . Iklim organisasi merupakan sebuah konsep yang menggambarkan suasana internal lingkungan organisasi yang. 4 17. pertama, dimensi perencanaan pembelajaran, dengan indikator: menelaah silabus, menyusun rencana pelaksanaan pembelajaran (RPP),. Atasan saya memberi saya timbal balik yang. Penelitian yang dilakukan oleh Purnama (2017) dengan judul pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Politeknik LP31 Jakarta Kampus Cikarang. 2. Iklim organisasi positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Ciamis. Standar 3. Kata Kunci: Iklim Organisasi. Pengertian Iklim Organisasi, Dimensi dan Faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi Menurut Para Ahli Lengkap – Iklim organisasi adalah keadaan, kondisi dan karakteristik lingkungan tempat bekerja yang menjadi ciri khas suatu organisasi yang terbentuk dari sikap, perilaku dan kepribadian seluruh anggota. 26 Tabel 3. Dimensi dan Indikator Iklim Sekolah Menurut J. Iklim organisasi yang positif menghasilkan kepuasan dan kenyamanan dalam bekerja, meningkatkan semangat kerja dan menumbuhkan motivasi diri untuk memunculkan perilaku loyalitas. ISSN 102 Wacana– Vol. 2. Hasil Perhitungan Final Kepuasan Kerja. Kisi-kisi instrumen iklim organisasi dapat dilihat pada tabel dibawah ini Tabel III. organisasi itu sendiri, atau yang sering disebut dengan iklim kerja. Oleh karena. 8 Stringer (2006:96) menyebutkan bahwa karakteristik atau dimensi iklim organisasi dapat mempengaruhi motivasi anggota organisasi untuk berperilaku tertentu. 5. Adapun menurut Davis (2001) indikator iklim organisasi terdiri dari delapan indikator, yaitu a. organisasi, sedangkan iklim organisasi adalah atmosfir dari sebuah organisasi. penyelesaian tugas-tugas dilakukan dengan suatu metode tertentu. Tabel 1. 2. Tabel 1 menunjukkan dimensi dan indikator iklim. 3. 1. Skripsi, Jakarta. Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Strategi Mempertahankan Karyawan | 79 (Davis & Newstrom, 1985) Iklim organisasiIklim organisasi merupakan gambaran kolektif yang bersifat umum terhadap suasana kerja organisasi yang membentuk harapan dan perasaan seluruh karyawan sehingga kinerja karyawan meningkat. By Si Manis Posted on July 22, 2023. Cabang Sumenep Assalamu’alaikum Warahmatullohi Wabarakatuhu Pertama-tama kami mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya. Meningkatnya kompetisi, globalisasi, mergers, akuisis,. 88 4. Kinerja karyawan akan diukur menggunakan enam indikator yaitu . Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada delapan indikator, yaitu menurut Gomes (dalam Damanik, 2014) adalah:Iklim Organisasi (X 1) “iklim organisasi adalah persepsi pegawai mengenai kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relative dirasakan anggota organisasi yang kemudian akan mempengaruhi perilaku mereka berikutnya” (Robert N. Menurut Stringer (2002) terdapat enam indikator iklim organisasi, yaitu (1) struktur organisasi yang memiliki peranan serta tanggung jawab yang jelas,. 36 3. GajiV 3. Sekolah Internasional 1-2 Antapani, Bandung 40282. 2 Indikator Iklim organisasi Iklim organisasi ini penting karena akan mempengaruhi kinerja individu dan organisasi yaitu membangkitkan motivasi dan komitmen seseorang di dalam organisasi / perusahaan. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Lumajang). Beberapa karakteristik budaya organisasi dari penelitian Zahriyah, dkk (2015) terbagi menjadi 4 yaitu norma, nilai dominan, aturan, dan iklim organisasi. Indikator-Indikator Kepuasan Kerja Menurut Veithzal Rivai (2013:860) mengemukakan indikator-indikator kepuasan kerja adalah sebagai berikut: 1. Hal ini diperkuat dengan. Dimensi iklim organisasi merupakan unsur, faktor, sifat atau karakteristik variabel dari iklim organisasi. PromosiV 4. Latar Belakang. Iklim organisasi menjadi faktor penting penentu kehidupan sebuah organisasi. Indikator kedua hubungan antar personil. antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja (r) sebesar 0,728 dengan p<0,01. Lihat selengkapnya2. 2. Faktor-faktor Kinerja Menurut Timpe (1992, p. 1. 1. 4. 03 2. 7. Rerata empirik variabel iklim(iklim organisasi) yaitu 32,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Industri atau bisnis yang sama mempunyai iklim organisasi yang umum yang sama. seorang karyawan. Semua perusahaan. tanggung jawab k erja, dengan tingkat. 34 12 Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Litwin dan Stringer (dalam Toulson dan Smith 1994), mengajukan beberapa indikator iklim organisasi melalui lima aspek, yaitu: a. Minat terhadap kedudukan komunikasi sebagai inti dari iklim organisasi membuat para peneliti lebih cermat. Rasa kepercayaan ini membuat anggota akan merasa dihargai eksistensinya. 1. Adanya tanggung jawab yang rendah di kalangan pegawai apabila mengambil keputusan berada pada pimpinan puncak (sentralistik), sehingga rnengakibatkan rendahnya iklim organisasi tersebut. Artinya apabila Konsep iklim dalam organisasi pun sangatlah kompleks, berbeda dengan iklim fisik yang bersifat statis. 79 6. Davis dan Newstrom (2001). merumuskan indikator-indikator budaya organiasi sebagai berikut : (a) misi, (b) Konsistensi (c) adaptabilitas, dan (d) pelibatan. Hal inipada tahun 1983 mengemukakan enam dimensi iklim organisasi, yaitu organizational support, member quality, opennes, supervisory style, member conflict dan member autonomy. ini telah membuktikan adanya kontribusi iklim organisasi sekolah dan semangat kerja terhadap kualitas kehidupan kerja pada guru SMA Negeri di kota Bogor, sedangkan 38. Konsumsi Listrik per kapita (Kwh/Kapita) adalah Jumlah kWh (kilo Watt hours) energi listrik yang digunakan atau. 4. Indikator iklim organisasi yaitu lingkungan internal organisasi dengan sub indikator yaitu sikap, perilaku dan norma. Komitmen Kepuasan Kerja 1. dan Avolio (1999) dan skala iklim organisasi dari teori Stringer (2002) Sedangkan untuk penilaian kinerja guru, digunakan sasaran kerja pegawai yang ada di dalam Peraturan Pemerintah No. Apabila lingkungan kerja dan iklim organisasi tidak meneyenangkan, maka dapat melemahkan atau menurunkan semangat kerja di dalam diri karyawan. Ada beberapa Indikator yang digunakan untuk mengukur iklim organisasi yaitu, Mar 28, 2023 · Hal ini tercermin sebagai seperangkat karakteristik dan fitur yang dirasakan oleh karyawan. Indikator permasalahan yang terjadi didalam lingkungan kerja Bank MandiriKata kunci : iklim organisasi,promosi jabatan,kepuasan kerja,komitmen kerja RIWAYAT HIDUP Aliansyah, Dilahirkan pada tanggal 20 April 1994 dari bapak bernama Lukman dan IbuArtinya semakin tinggi kualitas iklim organisasi pada rumah sakit maka mendorong turunya tingkat turnover intention pegawai. 1. 3, Srengseng Sawah, Jakarta, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12640 INFO ARTIKEL ABSTRAK Kata Kunci : Setiap. Sarjana thesis, Universitas BrIndikator iklim organisasi yakni autonomy, cohesion, trust, pressure, support, recognition, fairness, dan inovation. 1 Pengertian Budaya Organisasi 1 Budaya merupakan sesuatu yang sudah menjadi kebiasaan dan sukar diubah . VARIABEL INDIKATOR UKURAN Iklim Organisasi Struktur Karyawan mempersepsikan dirinya mengetahui aturan, peraturan, prosedur yang ada serta birokasi tertentu dalam organisasi Tanggung Jawab Karyawan mempersepsikan dirinya menjadi seorang pimpinan dalam melakukan pekerjaannya sendiri, tanpa perlu meninjau ulang keputusan yang. H. Oleh karena itu, yang lebih baik adalah budaya organisasi (x1) dan iklim organisasi (x2). Indikator kedua hubungan antar personil. Afektif 2. Pengertian organisasi. 2. Wirawan juga mengatakan enam dimensi yang diperlukan, yaitu: 1) Struktur. KeadaanJurnal Indikator: Vol 5, No 2 (2021) Page 1 PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI PRODUKSI PT. Tanggung jawab 4. Struktur. Jadi dimensi dan indikator iklim organisasi harus dikembangkan guna mengukur iklim organisasi. edu|perpustakaan. 120 28. 14 Sedangkan menurut Simamora, iklimDimensi dan indikator Iklim Organisasi. Tanggung jawab. 1. . Stringer (2002) mengemukakan indikator iklim organisasi yaitu: struktur, tangung jawab, penghargaan, dukungan, komitmen. Standar 3. IKLIM ORGANISASI Menurut Sarjana (2 012: 173-186) iklim organisasi merupakan suasana organisasi yang mendukung pelaksanaan pekerjaan. 2. Sensus (Sugiyono, 2013:85) Indikator yang digunakan dalam penelitian ini adalah: indikator iklim organisasi dikembangkan dari teori Lirwin dan Stringer (Wiraman, 2007:131) yang meliputi: struktur,. 2. serta keadaan iklim organisasi yang akhirnya akan bersinergi dengan perangkat organisasi, teknologi, sistem, strategi dan gaya kepemimpinan. PembuatanKeputusanBersama_1 1 22 84 21 3. Callahan dan Fleenor (2006:423), menyatakan bahwa iklim organisasi sebagai suatu PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LINGKUP PEMERINTAHAN KECAMATAN LAU. 2 4. 88 4. 2. Dukungan manajemen: (1) Karyawan merasakan kepercayaan terhadap kinerjanya; (2) Karyawan memperoleh dukungan dalam perusahaan terhadap kinerjanya. Iklim Organisasi 1. Responsibility ( Tanggung Jawab ) 2. Dimensi iklim organisasi pada umumnya beragam dan berbeda untuk setiap organisasi. 18 5. Interperso. Iklim Kerja Organisasi Istilah iklim organisasi (organizational climate) pertama kali dipakai oleh oleh Kurt Lewin pada tahun 1930-an, yang menggunakan istilah iklim psikologi (psychological climate). Robert Stringer (2002) mengatakan bahwa Iklim organisasi dapat pula menarik keinginan intrinsik yang dimiliki seseorang untuk menangani pekerjaannya karena iklim organisasi yang tidak nyaman jelas akan mempengaruhi kesempatan bagi pekerja untuk bekerja secara lebih efisien dan efektif. Indikator Iklim Organisasi Menurut Para Ahli. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa iklim organisasi sangat Iklim ditentukan oleh seberapa baik anggota diarahkan, dibangun dan dihargai oleh organisasi Kusnan, 2004. Tabel 2. c. Pentingnya keberadaan iklim komunikasi organisasi ini, membuat peneliti tertarik untuk mengadakan penelitian tentang iklim komunikasi organisasi. Indikator Iklim Organisasi meliputi penataan ruangan, hubungan personal, keorganisasian, perolehan hak, sinergi, peran kepemimpinan, kerjasama dengan stakeholders, dan responsif atas kebijakanSimpulan iklim organisasi berpengaruh signifikan secara parsial, kemudian sikap kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan secara simultan iklim organisasi dan sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bestama Logistics Indonesia. Dukungan manajemen: (1) Karyawan merasakan kepercayaan terhadap kinerjanya; (2) Karyawan memperoleh dukungan dalam perusahaan terhadap kinerjanya. 05, Nilai t statistik tersebut berada diatas nilai kritis 1. Oleh karena itu, iklim organisasi dapat berlaku sebagai variabel bebas maupun terikat. Menurut Little John, ada 3 faktor yang mempengaruhi perkembangan iklim komunikasi dalam suatu organisasi yaitu struktur organisasi itu sendiri, aparatur pencipta iklim komunikasi dan karakteristik anggota organisasi.